Работа: руководители во Фрязино , 48 вакансий

Обязанности:

• Планирование и реализация офлайн мероприятий (выставки, конференции и т.п.) с целью презентаций и продвижения производимой продукции Компании, а также с целью расширения узнаваемости Компании;

• Формирование рекламной стратегии;

• Разработка рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, сувенирной продукции, контроль их качества;

• Осуществление контроля за реализацией договоров и контрактов по рекламированию продукции или услуг;
• Организация связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой

...

Обязанности:

• Расчет заработной платы.
• Автоматизация расчетов зарплаты.
• Ведение штатного расписания, анализ эффективности персонала.
• Организация работы по нормированию труда и расчету нормативной численности.
• Разработка и внедрение систем оплаты труда и премирования.
• Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ).
• Управление (распределение задач, контроль).

Требования:

• Высшее экономическое образование. (желательно)
• Опыт работы в ОТиЗ от 3 лет. (не менее 1 года на руководящей позиции,

...

Обязанности:

• Расчет заработной платы.
• Автоматизация расчетов зарплаты.
• Ведение штатного расписания, анализ эффективности персонала.
• Организация работы по нормированию труда и расчету нормативной численности.
• Разработка и внедрение систем оплаты труда и премирования.
• Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ).
• Управление (распределение задач, контроль).

Требования:

• Высшее экономическое образование. (желательно)
• Опыт работы в ОТиЗ от 3 лет. (не менее 1 года на руководящей позиции,

...

Обязанности:

• Формирование и реализация задач по управлению персоналом Компании
• Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессов) Компании с целью выявления проблемных мест её работы, составление плана действий и его реализация;
• Постановка системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников;
• Взаимодействие с учебными заведениями для привлечения молодых специалистов;
• Разработка и внедрение системы адаптации персонала с учетом требований охраны

...

Обязанности:

• Планирование и реализация офлайн мероприятий (выставки, конференции и т.п.) с целью презентаций и продвижения производимой продукции Компании, а также с целью расширения узнаваемости Компании;

• Формирование рекламной стратегии;

• Разработка рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, сувенирной продукции, контроль их качества;

• Осуществление контроля за реализацией договоров и контрактов по рекламированию продукции или услуг;
• Организация связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой

...

Обязанности:

• Организация и контроль операционной деятельности АТС;
• Распределять водителей, экспедиторов-грузчиков по автомобилям, по графикам и маршрутам, согласно заявок;
• Контроль за своевременным выездом на линию либо на погрузку автомобилей с полностью укомплектованными экипажами, прошедшими медицинский осмотр.
• Координация работы водителей и экспедиторов- грузчиков, обеспечение их взаимодействия во время выполнения заданий;
• Обеспечивать выполнение установленного плана доставок, согласно сменного задания водителями автомобилей, выявлять отклонения

...

Обязанности:

• Расчет заработной платы.
• Автоматизация расчетов зарплаты.
• Ведение штатного расписания, анализ эффективности персонала.
• Организация работы по нормированию труда и расчету нормативной численности.
• Разработка и внедрение систем оплаты труда и премирования.
• Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ).
• Управление (распределение задач, контроль).

Требования:

• Высшее экономическое образование. (желательно)
• Опыт работы в ОТиЗ от 3 лет. (не менее 1 года на руководящей позиции,

...

Обязанности:

• Формирование и реализация задач по управлению персоналом Компании
• Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессов) Компании с целью выявления проблемных мест её работы, составление плана действий и его реализация;
• Постановка системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников;
• Взаимодействие с учебными заведениями для привлечения молодых специалистов;
• Разработка и внедрение системы адаптации персонала с учетом требований охраны

...